Innovation gefällig?!

Sehen schützt vor Blindheit nicht!

Die Seminare führen die Teilnehmer in eine ungewöhnliche Wirklichkeit, den völlig lichtleeren Raum. Die Seminare sind so konzipiert, dass die Spannungsfelder Emotionalität und Rationalität im ständigen Wechsel zueinander agieren. Die Dunkelheit steht für Emotionalität, für das Unbekannte und neu zu Entdeckende und das Licht steht für Rationalität, das Überprüfbare und Objektive.

Die Lichtlosigkeit erschließt neue Perspektiven und führt zu außergewöhnlichen vorurteilfreien Problemlösungen. Dies stellt eine Herausforderung für jeden einzelnen Teilnehmer dar und fördert die Innovationskraft und Kreativität. Es müssen andere Ausdrucksmittel erprobt und eingesetzt werden. Auch Alltägliches wird durch die Lichtlosigkeit neu erlebt und beurteilt.

Eine neue Welt endecken

Tag täglich nutzen wir das Sehen als Entscheidungsgrundlage. Wir sehen Menschen und beurteilen Sie aufgrund ihres Aussehens, ihrer Erscheinung, ihres Auftretens, etc. Noch bevor das erste Wort gesprochen wird, haben wir uns bereits ein Bild gemacht, eine Meinung gebildet! Der sogenannte erste Eindruck basiert auf unseren erlernten Stereotypen und Vorurteilen. Wir interpretieren und es kann schon passieren, dass dadurch wesentlichen Informationen über den anderen verloren gehen! Das Visuelle lenkt vom Wesentlichen ab!

Mit Hilfe dieser neuen Trainingsmethode sollen auch die anderen Sinne geschärft werden.Der „Blick“ soll erweitert werden, um so auch Stimmungen besser wahrnehmen zu können.

Hören
Zuhören und Hinhören! Worte wirklich hören, Geräusche aus der Umgebung wahr- und aufnehmen! Sich aufeinander einstellen, sich verständigen ohne sich zu sehen. Ein gutes Training für jeden Verkäufer, Führungskraft und Teammitglied.
Tasten
Die Suche nach Halt! Speziell im lichtlosen Raum erkennt man wie wichtig andere Menschen werden. Wie wichtig Körperkontakt und Vertrauen ist. Ein Interessantes Thema für den Bereich Führung: Nähe zulassen können, Vertrauen und Halt geben!

Themen für das Lichtleere

Diese Intensität und Nachhaltigkeit des Erlebens eignet sich besonders zur Vermittlung von berufsrelevanten Kompetenzen. Wir schaffen Raum zur Entwicklung neuer Techniken und Sichtweisen, die im Arbeitsalltag von Unternehmen und Mitarbeiter gewinnbringend eingesetzt werden können. Der Gewinn für die betrieblichen Zusammenhänge ist offensichtlich: Motivation, Integration, zielortientiertes Handeln und Öffnen für innovative Ideen.

In Projekten

• Vermeiden Sie Blindflüge im Projektstart


• Kick off von Projekten zum Kennenlernen

Im Team

• Teamentwicklung


• Fusionen und Umorganisation


• Konflikte und Spannungen

Es handelt sich um eine Trainingsmethodik die neue Möglichkeiten in der Arbeit mit Führungskräften, Projektteams, aber auch mit Einzelpersonen aufzeigt! Diese Trainingsmethodik ist einzigartig! Die IQM hat diese Methode 2005 entwickelt und ist das erste Unternehmen in Österreich, das diese Methode schon 2006 eingesetzt hat. Die Qualifizierung unserer TrainerInnen mit Blinden in enger Zusammenarbeit mit dem Team des Dialog im Dunkeln® macht unsere Konzepte so beeindruckend und qualitativ hochwertig!

Die Nussknackerin im Dunkeln

Auch für mich sind die Trainings im lichtleeren Raum immer wieder eine Herausforderung. Genau wie die Teilnehmer*innen sehe auch ich nichts, gar nichts. Aber inzwischen habe ich viel von meinen blinden Kolleg*innen gelernt. Wir arbeiten immer gemeinsam mit mindestens einer blinden Begleitung im lichtleeren Raum und das gibt auch mir Sicherheit.

Für mich am stärksten wirksam ist die Effizienz, die diese Trainings zeigen. Wofür ich als erfahrene Trainerin im "normalen" Setting oft 2 Tage brauche erreiche ich mit dieser Methode oft schon nach einem halben oder einem Tag. Die Sensibilät wird enorm gesteigert und macht Muster und Verhalten extrem schnell sichtbar.